Damjanovich Katalin coach, üzleti és szaknyelvi angoltanár vagyok. 1968-ban születtem Budapesten. Diplomámat az ELTE Bölcsészettudományi Karának Angol Nyelvtanárképző Központjában szereztem, majd elvégeztem a Külkereskedelmi Főiskola Marketingkommunikáció szakát. Az angolon kívül spanyol nyelven beszélek. A Magyar Life Coach Közhasznú Egyesület (MLC Egyesület) alapító tagja vagyok.

Az elmúlt több mint 15 évben tapasztalatot szereztem a kultúra, nyelvoktatás, felnőttképzés, pályáztatás, projektmenedzsment, és tanácsadás területén. Számos nemzetközi és hazai, humánerőforrás-fejlesztési projekt menedzsmentfeladatát láttam el. Tanácsadóként közel száz képzési, foglalkoztatási témájú projekt tervezésében és pályázatának elkészítésében vettem részt. Értékelőként a Phare és Átmeneti Támogatás programok keretében megvalósult programokról és projektekről készítettem véleményt. Az utóbbi három-négy évben azonban egyre inkább ismét az oktatás, illetve az egyéni fejlesztés, segítés, tanácsadás, és a coaching került az érdeklődésem középpontjába. 2010 óta kizárólag coachinggal és üzleti/szaknyelvi angol nyelvoktatással foglalkozom.

Karrier- és life coaching

A coachinggal néhány éve saját magánéleti és karrier-krízisem során találkoztam először. Nagyon sokat tanultam akkor (és tanulok azóta is szakadatlanul) a krízisekről és arról, hogy hogyan lehet ezekkel megbirkózni, illetve milyen segítséget adhat a „magamfajta” középkorúvá váló, diplomás, tapasztalt, de átmenetileg irányt vesztett ember számára a coaching. Munkám során eleinte „csak” a 35-55 év közötti korosztály tipikusnak mondható problémáival foglalkoztam (bővebben ld. Az életközép krízisről). Bár ez a korosztály bővelkedik megoldásra váró magánéleti problémákban, számomra a legizgalmasabbá a karrier kérdése vált és ez az a problématerület, amelyben coachként a legtöbb tapasztalatot szereztem, leginkább otthon érzem magam és a legtöbb sikert könyvelhetem el.

Angol üzleti és szaknyelv oktatása, nyelvi coaching

2008 óta foglalkozom újra nyelvoktatással, azonban már egészen másképp, mint azt a 90-es években csináltam. Saját hazai és európai munkatapasztalatom mutatott rá arra, hogy mi az, amire egy munkavállalónak (és munkáltatójának) a mai feltételek mellett valóban szüksége van. Azoknál a cégeknél, ahol a magabiztos angol nyelvtudásra szükség van nincs idő arra, hogy hosszú hónapokon, éveken keresztül jussanak el a munkatársak arra a szintre, hogy gördülékenyen, magabiztosan tudják használni az angol nyelvet. Tanítványaim a napi feladatokon keresztül sajátítják el az angol nyelvet és tanulják meg azokat a szófordulatokat, kifejezéseket, fejlesztik azokat a nyelvi készségeket, amelyekre munkája során valóban szükségük van. Ez az úgynevezett nyelvi coaching, amely mind a nyelvtanuló, mind pedig munkáltatója számára a legkifizetődőbb nyelvtanulási forma, hiszen beosztottja a nyelvórán a rendes munkahelyi feladatát végzi, illetve ezeknek a feladatoknak az elvégzésére készül fel (pl. angol nyelvű prezentáció elkészítése és gyakorlása, felkészülés tárgyalásra, telefon vagy videó konferenciára, angol nyelvű jelentések, riportok megírása, összeállítása, stb.).